5 Formas en que Contratar un Abogado puede Ayudarle en su Caso de Accidente Laboral No Suscrito

Si usted trabaja para un empleador no suscrito que ha optado por no tener seguro de compensación laboral, tiene una preocupación adicional si se lesiona en el trabajo. ¿Pagará su empleador las facturas médicas y los salarios perdidos? Si no es así, ¿puede hacer que su empleador le indemnice? La buena noticia es que los empleados de empresas no suscritas tienen derecho a una indemnización según la ley de Texas. Sin embargo, es posible que necesite contratar a un abogado para luchar por lo que le corresponde.

Por qué necesita un abogado para su caso de lesión laboral

En situaciones muy limitadas, es posible que pueda representarse a sí mismo si se lesiona en el trabajo. Los momentos en los que puede querer hacer esto incluyen:

  • Sufrió una lesión menor como un corte que necesitó unos pocos puntos.
  • No tuvo que faltar al trabajo o faltó muy poco tiempo.
  • Su empleador admite la responsabilidad.
  • No tiene una lesión preexistente en la zona de su cuerpo actualmente lesionada.
    • Desgraciadamente, la mayoría de las lesiones en el lugar de trabajo son mucho más graves, y usted podría estar fuera del trabajo durante meses o más, si es que puede volver a trabajar. He aquí por qué necesita contratar a un abogado con experiencia en accidentes laborales:

  1. Conocimiento de la ley. La ley que se aplica a los empleadores no suscriptores es complicada y limita las defensas que un empleador puede plantear. Por ejemplo, un empleador no puede alegar que usted fue parcialmente culpable en causar su accidente para escapar de la responsabilidad de sus lesiones. Un abogado con experiencia que entiende la ley será capaz de negociar un acuerdo más favorable para usted.
  2. Entendimiento de lo que su caso vale. Un abogado tendrá experiencia en la resolución de casos similares al suyo y sabrá la cantidad de compensación a la que podría tener derecho. Si usted trata de resolver su caso por sí mismo, lo más probable es que su empleador haga una oferta más baja y podría alegar que usted no tiene derecho a una compensación por su dolor y sufrimiento-lo cual no es cierto en los casos de empleadores no suscriptores.
  3. Sus lesiones son graves. Si sus lesiones son graves-especialmente si usted está permanentemente incapacitado-usted necesita estar seguro de que todas sus futuras facturas médicas y los salarios perdidos se incluyen en cualquier acuerdo. Estas reclamaciones son muy costosas para los empleadores y sus compañías de seguros y lucharán más para negar la responsabilidad y el alcance de sus lesiones. Usted necesita un abogado con experiencia para luchar por conseguir la compensación a la que tiene derecho.
  4. Condiciones médicas preexistentes. Si usted tenía una condición médica preexistente en la misma área de su cuerpo que se lesionó en un accidente de trabajo, su empleador puede tratar de argumentar que usted no tiene derecho a ninguna compensación. Esto no es cierto, pero usted no será capaz de argumentar eficazmente sobre esta cuestión sin un abogado.
  5. Potenciales reclamaciones de terceros. Usted podría tener una reclamación contra otra parte, así como su empleador. Por ejemplo, si se lesionó en un accidente de vehículo mientras conducía por su trabajo, el conductor negligente podría ser parcialmente responsable de indemnizarle. Estos casos pueden complicarse en términos de decidir cuánto su empleador y un tercero es responsable de pagarle.

¿Se ha lesionado en su trabajo de Texas y su empleador no proporciona la compensación de los trabajadores?

Si se ha lesionado en el trabajo y su empleador no está suscrito, necesita hablar con un abogado con experiencia en lesiones laborales tan pronto como sea posible. Contact us online orcall our our Colleyville office directly at817.380.4888 to schedule yourfree consultation.

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