5 charakteristik charismatického lídra | Brilliant Staffing

Přemýšlíte-li o tom, co dělá skvělého lídra na firemním pracovišti, ať už jde o skvělé manažery a vedoucí pracovníky v oblasti účetnictví, financí a informačních technologií nebo o lídry v jakékoli profesi, nemůžete si nevšimnout pozitivních vlastností, které mají. Pro mnoho lídrů je typické, že mají v rámci své osobnosti podobné vlastnosti, které způsobují, že jejich kolegové a členové týmu chtějí naslouchat a následovat jejich vedení.

Tyto vlastnosti jsou součástí toho, co buduje charisma lídra. Většina z nás dokáže vyjmenovat několik lídrů, se kterými jsme se během své kariéry setkali a kteří na nás zanechali dojem – možná od toho, jak jste se cítili, když jste byli v jejich přítomnosti, až po jejich schopnost ovládnout místnost pouhým vstupem do ní.

Velcí lídři mají to, čemu se říká „to“ faktor. Ano, je to něco, co je vrozené, ale lze se to také naučit.

Pokud pochopíte vlastnosti, které mají úspěšní lídři společné, můžete pracovat na rozvoji svého vlastního charismatu a stát se lepším lídrem ve své společnosti. Nedávno jsem na serveru Entrepreneur.com narazil na dobrý článek, který o tomto tématu pojednává. Rozhodl jsem se, že se s vámi podělím o některé z ukazatelů, o kterých se v něm hovoří, a přidám i několik svých vlastních. Níže se podívejte na 5 charakteristik charismatického lídra.

1. Charakteristika charismatického lídra. Sebevědomí
Mnoho nejmocnějších a nejúspěšnějších lídrů vyzařuje sebevědomí. Málokdy projevují pochybnosti o sobě samých a obvykle ovládají své emoce. Chcete-li se stát silným lídrem, budete muset cvičit sebedůvěru. Nesmíte o sobě pochybovat ani se stydět před svými kolegy. Při vedení projektu dbejte na to, abyste byli pozitivní a viděli sklenici jako z poloviny plnou. Díky tomu se vaše sebedůvěra přenese i na váš tým a může vést k pozitivnímu výsledku.

2. Kreativita
Charismatičtí lídři často přemýšlejí nestandardně a nebojí se riskovat. To znamená, že mají tendenci přicházet s kreativními řešeními. Když se objeví problém, silní lídři se k výzvě postaví – místo aby jí podlehli. Když přicházejí s kreativními řešeními, často to může vést k pozitivním změnám, které nakonec podnik v dobrém slova smyslu promění.

3. Vize
Lídři s velkým charismatem se neustále dívají do budoucnosti a na způsoby, jak ji zlepšit. Sledují své cíle a přesně vědí, čeho se snaží dosáhnout. Ukažte, že máte vizi, tím, že ji vyjádříte ostatním členům svého týmu. Pokud budou vědět, že se snažíte budoucnost nějakým způsobem zlepšit, vezmou to na vědomí.

4. Odhodlání
Aby mohli lídři dosáhnout své vize, musí být odhodláni těchto cílů dosáhnout. I když narazí na problémy, musí se prosadit. Projevte své odhodlání jako vedoucí pracovník tím, že se nevzdáte, když narazíte na překážky na cestě, a využijte další vlastnosti, jako je kreativita a sebedůvěra, abyste podpořili své odhodlání. To bude jistě inspirací pro ostatní.

5. Jaké jsou vaše cíle? Komunikace
Skvělí lídři jsou silní komunikátoři. Konkrétně umí být ve své komunikaci uvážliví a promyšlení. Silní komunikátoři nemluví žargonem a výrazy, kterým lidé mohou, ale nemusí rozumět. Naopak, skvělí komunikátoři mluví jednoduchým jazykem, kterému všichni rozumí. Někteří z nejlepších vedoucích, které jsem pozoroval, navíc umějí používat „příběhy“, aby ostatním předali své poselství nebo myšlenku. A konečně, přímý a laskavý přístup je jedním z klíčových prvků, které podle mých zkušeností vedou k úspěšné komunikaci.

Napsat komentář