5 způsobů, jak vám může najmutí právníka pomoci v případě pracovního úrazu, na který se nevztahuje pojištění

Pokud pracujete pro zaměstnavatele, který se na pojištění pro případ pracovního úrazu nevztahuje, máte v případě pracovního úrazu další starosti. Zaplatí zaměstnavatel vaše účty za lékařskou péči a ušlou mzdu? Pokud ne, můžete zaměstnavatele donutit, aby vás odškodnil? Dobrou zprávou je, že zaměstnanci firem, které nejsou účastníky pojištění, mají podle texaských zákonů právo na odškodnění. Možná si však budete muset najmout advokáta, abyste vybojovali to, na co máte nárok.

Proč potřebujete advokáta pro případ pracovního úrazu

Ve velmi omezených situacích se můžete v případě pracovního úrazu zastupovat sami. Mezi případy, kdy tak můžete chtít učinit, patří:

  • Utrpěli jste drobné zranění, například pořezání, které vyžadovalo několik stehů.
  • Nemuseli jste vynechat pracovní volno nebo jste ho vynechali jen velmi málo.
  • Váš zaměstnavatel přiznává odpovědnost.
  • Nemáte dřívější zranění aktuálně poraněné oblasti těla.

Naneštěstí je většina pracovních úrazů mnohem závažnějších a vy můžete být v pracovní neschopnosti měsíce nebo déle – pokud se vůbec můžete vrátit do práce. Zde jsou důvody, proč si musíte najmout zkušeného advokáta pro pracovní úrazy:

  1. Znalost práva. Zákon, který se vztahuje na zaměstnavatele, kteří nejsou účastníky, je složitý a omezuje možnosti obhajoby, které může zaměstnavatel uplatnit. Zaměstnavatel například nemůže tvrdit, že jste úraz částečně zavinili, aby se vyhnul odpovědnosti za vaše zranění. Zkušený advokát, který rozumí zákonům, pro vás bude schopen vyjednat příznivější vyrovnání.
  2. Porozumění tomu, jakou hodnotu má váš případ. Advokát bude mít zkušenosti s řešením případů podobných tomu vašemu a bude vědět, na jak vysoké odškodnění můžete mít nárok. Pokud se pokusíte svůj případ vyřešit sami, zaměstnavatel s největší pravděpodobností učiní nižší nabídku a mohl by tvrdit, že nemáte nárok na odškodnění za bolest a utrpení – což v případech, kdy zaměstnavatel není subdodavatelem, neplatí.
  3. Vaše zranění jsou vážná. Pokud jsou vaše zranění vážná – zejména pokud jste trvale invalidní – musíte si být jisti, že všechny vaše budoucí účty za lékařskou péči a ušlý výdělek budou zahrnuty do jakéhokoli vyrovnání. Tyto nároky jsou pro zaměstnavatele a jejich pojišťovny velmi nákladné a budou o to více bojovat, aby popřeli odpovědnost a rozsah vašich zranění. Potřebujete zkušeného advokáta, který bude bojovat za získání odškodnění, na které máte nárok.
  4. Dříve existující zdravotní potíže. Pokud jste měli již dříve existující zdravotní potíže ve stejné oblasti těla, která byla zraněna při pracovním úrazu, může se zaměstnavatel pokusit tvrdit, že nemáte nárok na žádné odškodnění. Není to pravda, ale bez advokáta nebudete schopni o této otázce účinně argumentovat.
  5. Potenciální nároky třetích stran. Kromě zaměstnavatele můžete mít nárok i vůči jiné straně. Pokud jste například utrpěli zranění při dopravní nehodě, když jste řídili vozidlo pro své zaměstnání, může být za odškodnění částečně odpovědný nedbalý řidič. Tyto případy mohou být komplikované, pokud jde o rozhodování o tom, kolik je váš zaměstnavatel a třetí strana odpovědná za to, že vám zaplatí.

Zranili jste se v texaském zaměstnání a váš zaměstnavatel neposkytuje pracovní odškodnění?

Pokud jste se zranili v zaměstnání a váš zaměstnavatel není smluvní stranou, musíte si co nejdříve promluvit se zkušeným právníkem pro pracovní úrazy. Contact us online orcall our our Colleyville office directly at817.380.4888 to schedule yourfree consultation.

Related Links:

  • Defenses That Are Barred Under Texas Non-Subscriber Law
  • Causes of Accidents When Working for Non-Subscriber Employers
  • Damages You Might Recover From Your Non-Subscriber Employer

Napsat komentář