5 Wege, wie die Beauftragung eines Anwalts Ihnen bei einem nicht abonnierten Arbeitsunfall helfen kann

Wenn Sie für einen nicht abonnierten Arbeitgeber arbeiten, der sich gegen eine Arbeitsunfallversicherung entschieden hat, haben Sie eine zusätzliche Sorge, wenn Sie bei der Arbeit verletzt werden. Wird Ihr Arbeitgeber für Ihre Arztrechnungen und den Lohnausfall aufkommen? Wenn nicht, können Sie Ihren Arbeitgeber dazu bringen, Sie zu entschädigen? Die gute Nachricht ist, dass Beschäftigte von Unternehmen, die keine Unfallversicherung abschließen, nach texanischem Recht Anspruch auf Entschädigung haben. Möglicherweise müssen Sie jedoch einen Anwalt beauftragen, um das zu erkämpfen, was Ihnen zusteht.

Warum Sie einen Anwalt für Ihren Fall eines Arbeitsunfalls brauchen

In sehr begrenzten Fällen können Sie sich selbst vertreten, wenn Sie bei der Arbeit verletzt wurden. Dies kann unter anderem der Fall sein:

  • Sie haben sich nur leicht verletzt, z. B. durch eine Schnittwunde, die nur mit ein paar Stichen genäht werden musste.
  • Sie mussten nicht oder nur sehr kurz der Arbeit fernbleiben.
  • Ihr Arbeitgeber gibt die Haftung zu.
  • Sie haben keine vorbestehende Verletzung an der aktuell verletzten Stelle Ihres Körpers.

Leider sind die meisten Verletzungen am Arbeitsplatz viel schwerwiegender, und Sie können Monate oder länger ausfallen – wenn Sie überhaupt wieder arbeiten können. Hier ist der Grund, warum Sie einen erfahrenen Anwalt für Arbeitsunfälle beauftragen sollten:

  1. Kenntnis des Gesetzes. Das Gesetz, das für Arbeitgeber gilt, die keine Abonnenten sind, ist kompliziert und schränkt die Einreden ein, die ein Arbeitgeber erheben kann. So kann ein Arbeitgeber beispielsweise nicht behaupten, Sie hätten Ihren Unfall mitverschuldet, um sich der Verantwortung für Ihre Verletzungen zu entziehen. Ein erfahrener Anwalt, der das Gesetz kennt, wird in der Lage sein, einen für Sie günstigeren Vergleich auszuhandeln.
  2. Er weiß, was Ihr Fall wert ist. Ein Anwalt hat Erfahrung mit der Beilegung ähnlicher Fälle und weiß, wie viel Entschädigung Ihnen zustehen könnte. Wenn Sie versuchen, Ihren Fall selbst zu regeln, wird Ihr Arbeitgeber höchstwahrscheinlich ein niedrigeres Angebot unterbreiten und könnte behaupten, dass Sie keinen Anspruch auf Schmerzensgeld haben – was in Fällen, in denen der Arbeitgeber nicht als Unterzeichner auftritt, nicht der Fall ist.
  3. Ihre Verletzungen sind schwer. Wenn Ihre Verletzungen schwerwiegend sind – vor allem, wenn Sie dauerhaft arbeitsunfähig sind -, müssen Sie sicher sein, dass alle Ihre künftigen Arztrechnungen und Lohnausfälle in einem Vergleich berücksichtigt werden. Diese Ansprüche sind für die Arbeitgeber und ihre Versicherungsgesellschaften sehr teuer, und sie werden hart kämpfen, um die Haftung und das Ausmaß Ihrer Verletzungen zu bestreiten. Sie brauchen einen erfahrenen Anwalt, der dafür kämpft, dass Sie die Ihnen zustehende Entschädigung erhalten.
  4. Vorbestehende Erkrankungen. Wenn Sie eine Vorerkrankung in dem Bereich Ihres Körpers hatten, der bei einem Arbeitsunfall verletzt wurde, kann Ihr Arbeitgeber versuchen zu argumentieren, dass Sie keinen Anspruch auf Entschädigung haben. Das stimmt zwar nicht, aber ohne einen Anwalt werden Sie nicht in der Lage sein, in dieser Frage wirksam zu argumentieren.
  5. Mögliche Ansprüche Dritter. Sie könnten nicht nur gegen Ihren Arbeitgeber, sondern auch gegen eine andere Partei einen Anspruch haben. Wenn Sie z. B. bei einem Autounfall verletzt wurden, während Sie für Ihre Arbeit fuhren, könnte der fahrlässige Fahrer teilweise für Ihre Entschädigung verantwortlich sein. Diese Fälle können kompliziert werden, wenn es darum geht, zu entscheiden, wie viel Ihr Arbeitgeber und ein Dritter für die Zahlung an Sie verantwortlich ist.

Haben Sie sich bei Ihrer Arbeit in Texas verletzt und Ihr Arbeitgeber bietet keine Arbeitnehmerentschädigung?

Wenn Sie sich bei der Arbeit verletzt haben und Ihr Arbeitgeber sich nicht daran beteiligt, sollten Sie so bald wie möglich mit einem erfahrenen Anwalt für Arbeitsunfälle sprechen. Contact us online orcall our our Colleyville office directly at817.380.4888 to schedule yourfree consultation.

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