5 Caractéristiques d’un leader charismatique | Brilliant Staffing

Lorsque l’on réfléchit à ce qui fait un grand leader dans le milieu de travail des entreprises, qu’il s’agisse de grands gestionnaires et leaders en comptabilité, en finances et en technologies de l’information, ou de leaders dans n’importe quelle profession, on ne peut s’empêcher de remarquer les traits positifs qu’ils possèdent. Généralement, de nombreux leaders ont des caractéristiques similaires dans leur personnalité qui amènent leurs collègues et les membres de leur équipe à vouloir les écouter et à suivre leur direction.

Ces caractéristiques font partie de ce qui construit le charisme d’un leader. La plupart d’entre nous peuvent nommer quelques leaders que nous avons rencontrés au cours de notre carrière et qui ont laissé un impact sur nous – peut-être de la façon dont ils vous faisaient sentir lorsque vous étiez en leur présence à leur capacité à commander une pièce simplement en y entrant.

Les grands leaders ont ce qu’ils appellent le facteur « it ». Oui, c’est quelque chose d’inné, mais cela peut aussi s’apprendre.

En comprenant les caractéristiques que les leaders qui réussissent ont en commun, vous pouvez travailler à développer votre propre charisme et devenir un meilleur leader dans votre entreprise. Je suis récemment tombé sur un bon article sur Entrepreneur.com qui parle de ce sujet. J’ai décidé de partager certains des points abordés et d’ajouter quelques-uns des miens. Jetez un coup d’œil aux 5 caractéristiques d’un leader charismatique ci-dessous.

1. Confiance
Plusieurs des leaders les plus puissants et les plus performants respirent la confiance. Ils montrent rarement des doutes sur eux-mêmes et sont généralement en contrôle de leurs émotions. Pour être un leader fort, vous devrez pratiquer la confiance en soi. Vous ne pouvez pas vous remettre en question ou vous sentir timide devant vos collègues. Lorsque vous dirigez un projet, veillez à être positif et à voir le verre à moitié plein. Cela aidera votre confiance à se transmettre à votre équipe et peut conduire à un résultat positif.

2. Créativité
Les leaders charismatiques sortent souvent des sentiers battus et n’ont pas peur de prendre des risques. Cela signifie qu’ils ont tendance à trouver des solutions créatives. Lorsqu’un problème survient, les leaders forts relèvent le défi – au lieu d’y succomber. Lorsqu’ils proposent des solutions créatives, cela peut souvent conduire à un changement positif qui finira par transformer l’entreprise dans le bon sens.

3. Vision
Les leaders dotés d’un grand charisme sont constamment tournés vers l’avenir et les moyens de l’améliorer. Ils suivent leurs objectifs et savent exactement ce qu’ils s’efforcent d’atteindre. Montrez que vous avez une vision en l’exprimant aux autres membres de votre équipe. S’ils savent que vous cherchez à améliorer l’avenir d’une manière ou d’une autre, ils en prendront note.

4. Détermination
Pour réaliser leur vision, les leaders doivent être déterminés à atteindre ces objectifs. Même lorsqu’ils rencontrent des difficultés, ils doivent persévérer. Montrez votre détermination en tant que leader en n’abandonnant pas lorsque vous rencontrez des obstacles et utilisez les autres caractéristiques comme la créativité et la confiance pour soutenir votre détermination. Cela inspirera sûrement les autres.

5. La communication
Les grands leaders sont de forts communicateurs. Plus précisément, ils savent être délibérés et réfléchis dans leur communication. Les communicateurs forts ne parlent pas en jargon et en termes que les gens peuvent ou ne peuvent pas comprendre. Au contraire, ils s’expriment dans un langage simple et compréhensible par tous. En outre, certains des meilleurs leaders que j’ai observés savent comment utiliser des « histoires » pour faire passer leur message ou leur point de vue aux autres. Enfin, être direct et aimable est l’un des éléments clés que j’ai vus mener à une communication réussie.

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