A karizmatikus vezető 5 jellemzője | Brilliant Staffing

Ha arra gondolunk, hogy mi teszi a nagyszerű vezetőket a vállalati munkahelyeken, legyen szó akár nagyszerű számviteli, pénzügyi és informatikai vezetőkről és vezetőkről, vagy bármely szakma vezetőiről, nem lehet nem észrevenni azokat a pozitív tulajdonságokat, amelyekkel rendelkeznek. Jellemzően sok vezetőnek hasonló tulajdonságok vannak a személyiségében, amelyek miatt a kollégák és a csapattagok hallgatni akarnak rájuk, és követni akarják a vezetésüket.

Ezek a tulajdonságok részei annak, ami egy vezető karizmáját felépíti. A legtöbben meg tudunk nevezni néhány vezetőt, akivel pályafutásunk során találkoztunk, és aki nagy hatást gyakorolt ránk – talán attól kezdve, ahogyan éreztük magunkat a jelenlétükben, egészen addig, ahogyan képesek voltak uralni egy szobát, ha csak besétáltak oda.

A nagyszerű vezetők rendelkeznek az úgynevezett “it”-faktorral. Igen, ez veleszületett tulajdonság, de tanulható is.

A sikeres vezetők közös jellemzőinek megértésével Ön is dolgozhat saját kisugárzásának fejlesztésén, és jobb vezetővé válhat a vállalatában. Nemrég rábukkantam egy jó cikkre az Entrepreneur.com-on, amely erről a témáról szól. Úgy döntöttem, hogy megosztok néhányat az általuk tárgyalt mutatók közül, valamint hozzáadok néhányat a sajátjaim közül. Nézze meg az alábbiakban a karizmatikus vezető 5 jellemzőjét.

1. Magabiztosság
A legerősebb és legsikeresebb vezetők közül sokan magabiztosságot sugároznak. Ritkán mutatnak önbizalomhiányt, és általában uralják az érzelmeiket. Ahhoz, hogy erős vezetővé válj, gyakorolnod kell az önbizalmat. Nem kételkedhetsz magadban, és nem lehetsz szégyenlős a kollégáiddal szemben. Egy projekt vezetésekor ügyeljen arra, hogy pozitív legyen, és a poharat félig telinek lássa. Ez segít abban, hogy az önbizalmad átjöjjön a csapatodra, és pozitív eredményre vezethet.

2. Kreativitás
A karizmatikus vezetők gyakran gondolkodnak a dobozon kívül, és nem félnek kockázatot vállalni. Ez azt jelenti, hogy hajlamosak kreatív megoldásokkal előállni. Amikor probléma merül fel, az erős vezetők felnőnek a kihíváshoz – ahelyett, hogy elbuknának rajta. Amikor kreatív megoldásokkal állnak elő, az gyakran pozitív változásokhoz vezethet, amelyek végül jó irányba változtatják meg az üzletet.

3. Vízió
A nagy karizmával rendelkező vezetők folyamatosan a jövőre és annak javítási lehetőségeire figyelnek. Követik a céljaikat, és pontosan tudják, hogy mire törekszenek. Mutasd meg, hogy van jövőképed azzal, hogy kifejezed azt másoknak a csapatodban. Ha tudják, hogy valamilyen módon a jövő javítására törekszel, tudomásul fogják venni.”

4. Határozottság
A víziójuk megvalósításához a vezetőknek elszántnak kell lenniük, hogy elérjék ezeket a célokat. Még ha kihívásokba is ütköznek, akkor is végig kell hajtaniuk. Vezetőként mutassa meg elszántságát azzal, hogy nem adja fel, amikor útakadályokba ütközik, és használja a többi tulajdonságot, például a kreativitást és az önbizalmat, hogy támogassa elszántságát. Ez biztosan inspirálni fog másokat.

5. Kommunikáció
A nagy vezetők erős kommunikátorok. Konkrétan tudják, hogy a kommunikációjukban megfontoltak és átgondoltak kell lenniük. Az erős kommunikátorok nem beszélnek szakzsargonban és olyan kifejezésekben, amelyeket az emberek talán értenek, talán nem. A nagyszerű kommunikátorok inkább egyszerű, mindenki által érthető nyelven beszélnek. Ráadásul az általam megfigyelt legjobb vezetők közül néhányan tudják, hogyan használjanak “történeteket”, hogy üzeneteiket vagy mondanivalójukat átadják másoknak. Végül pedig a közvetlenség és a kedvesség az egyik legfontosabb elem, ami a sikeres kommunikációhoz vezet.

Szólj hozzá!