5 Manieren waarop het inhuren van een advocaat u kan helpen in uw arbeidsongeval zonder verzekering

Als u werkt voor een werkgever zonder verzekering die heeft afgezien van een werknemerscompensatieverzekering, heeft u een extra zorg als u gewond raakt op het werk. Zal uw werkgever betalen voor uw medische rekeningen en verloren loon? Zo niet, kunt u er dan voor zorgen dat uw werkgever u schadeloos stelt? Het goede nieuws is dat werknemers van niet-aangesloten bedrijven volgens de Texaanse wet recht hebben op schadevergoeding. Het kan echter nodig zijn een advocaat in de arm te nemen om te vechten voor waar u recht op heeft.

Waarom heeft u een advocaat nodig voor uw werkletselzaak

In zeer beperkte situaties, kunt u in staat zijn uzelf te vertegenwoordigen als u gewond bent geraakt op het werk. U kunt dit onder meer doen in de volgende gevallen:

  • U hebt een kleine verwonding opgelopen, zoals een snijwond die maar een paar hechtingen nodig had.
  • U hebt geen of heel weinig verzuimd.
  • Uw werkgever erkent aansprakelijkheid.
  • U hebt geen reeds bestaand letsel aan het thans gekwetste lichaamsdeel.

De meeste verwondingen op het werk zijn helaas veel ernstiger en u kunt maanden of langer werkloos zijn – als u al weer aan het werk kunt. Hier is waarom u een ervaren werkplek ongeval advocaat in de arm moet nemen:

  1. Kennis van de wet. De wet die van toepassing is op werkgevers die geen abonnee zijn, is gecompliceerd en beperkt de verdedigingen die een werkgever kan opwerpen. Een werkgever kan bijvoorbeeld niet beweren dat u gedeeltelijk schuldig was aan het veroorzaken van uw ongeval om de verantwoordelijkheid voor uw verwondingen te ontlopen. Een ervaren advocaat die de wet begrijpt, zal in staat zijn om een gunstiger schikking voor u te bedingen.
  2. Begrip van wat uw zaak waard is. Een advocaat heeft ervaring met het afwikkelen van soortgelijke zaken als de uwe en weet op hoeveel schadevergoeding u recht zou kunnen hebben. Als u uw zaak zelf probeert te regelen, zal uw werkgever waarschijnlijk een lager bod doen en beweren dat u geen recht heeft op een vergoeding voor uw pijn en lijden – wat niet waar is in gevallen van niet-subscriberende werkgevers.
  3. Uw verwondingen zijn ernstig. Als uw verwondingen ernstig zijn – vooral als u blijvend invalide bent – moet u er zeker van zijn dat al uw toekomstige medische rekeningen en verloren loon worden opgenomen in een schikking. Deze claims zijn erg duur voor werkgevers en hun verzekeringsmaatschappijen en zij zullen harder vechten om aansprakelijkheid en de omvang van uw verwondingen te ontkennen. U heeft een ervaren advocaat nodig om te vechten om de vergoeding te krijgen waar u recht op heeft.
  4. Vooraf bestaande medische aandoeningen. Als u een reeds bestaande medische aandoening had in hetzelfde gebied van uw lichaam dat gewond raakte bij een arbeidsongeval, kan uw werkgever proberen te beweren dat u geen recht heeft op schadevergoeding. Dit is niet waar, maar u zult niet in staat zijn om effectief over deze kwestie te argumenteren zonder een advocaat.
  5. Potentiële claims van derden. U kunt naast uw werkgever ook een vordering tegen een andere partij hebben. Als u bijvoorbeeld gewond bent geraakt bij een auto-ongeluk terwijl u voor uw werk reed, kan de nalatige chauffeur gedeeltelijk verantwoordelijk zijn voor het compenseren van u. Deze gevallen kunnen ingewikkeld worden in termen van het bepalen hoeveel uw werkgever en een derde partij verantwoordelijk is voor het betalen van u.

Heeft u gewond op uw baan in Texas en uw werkgever biedt geen Workers ‘Compensation?

Als u gewond bent geraakt op het werk en uw werkgever is niet-ondertekenaar moet u zo snel mogelijk met een ervaren werkletsel advocaat spreken. Contact us online orcall our our Colleyville office directly at817.380.4888 to schedule yourfree consultation.

Related Links:

  • Defenses That Are Barred Under Texas Non-Subscriber Law
  • Causes of Accidents When Working for Non-Subscriber Employers
  • Damages You Might Recover From Your Non-Subscriber Employer

Plaats een reactie