5 sposobów, na które wynajęcie adwokata może pomóc w sprawie wypadku w miejscu pracy

Jeśli pracujesz dla pracodawcy, który nie posiada ubezpieczenia workers’ compensation, masz dodatkowe zmartwienie, jeśli jesteś ranny w pracy. Czy twój pracodawca zapłaci za twoje rachunki medyczne i utracone zarobki? Jeśli nie, czy możesz zmusić pracodawcę do wypłacenia Ci odszkodowania? Dobrą wiadomością jest to, że pracownicy firm nie posiadających ubezpieczenia mają prawo do odszkodowania zgodnie z prawem Teksasu. Jednakże, możesz potrzebować adwokata, aby walczyć o to do czego jesteś uprawniony.

Dlaczego potrzebujesz adwokata w swojej sprawie o wypadek przy pracy

W bardzo ograniczonych sytuacjach, możesz być w stanie reprezentować siebie, jeżeli zostałeś poszkodowany w pracy. Czasy, w których możesz chcieć to zrobić to:

  • Doznałeś niewielkiego urazu jak np. rozcięcie, które wymagało kilku szwów.
  • Nie musiałeś tracić czasu wolnego od pracy lub straciłeś bardzo mało czasu.
  • Twój pracodawca przyznaje się do odpowiedzialności.
  • Nie masz wcześniejszych obrażeń w obszarze ciała, który uległ urazowi.

Niestety, większość urazów w miejscu pracy jest znacznie poważniejsza i możesz być wyłączony z pracy na miesiące lub dłużej – jeśli w ogóle będziesz mógł wrócić do pracy. Oto dlaczego musisz zatrudnić doświadczonego adwokata od wypadków w miejscu pracy:

  1. Znajomość prawa. Prawo, które stosuje się do pracodawców nie będących abonentami jest skomplikowane i ogranicza środki obrony, które pracodawca może podnieść. Na przykład, pracodawca nie może twierdzić, że byłeś częściowo winny spowodowania wypadku, aby uniknąć odpowiedzialności za twoje obrażenia. Doświadczony adwokat, który rozumie prawo, będzie w stanie wynegocjować bardziej korzystną ugodę dla Ciebie.
  2. Zrozumienie tego, co Twoja sprawa jest warta. Adwokat będzie miał doświadczenie w rozstrzyganiu spraw podobnych do Twojej i będzie wiedział, ile odszkodowania możesz być uprawniony. Jeśli próbujesz sam rozstrzygnąć swoją sprawę, twój pracodawca najprawdopodobniej złoży niższą ofertę i może twierdzić, że nie masz prawa do odszkodowania za ból i cierpienie – co nie jest prawdą w sprawach, w których pracodawca nie jest sygnatariuszem.
  3. Twoje obrażenia są poważne. Jeśli twoje obrażenia są poważne – zwłaszcza jeśli jesteś trwale niepełnosprawny – musisz być pewien, że wszystkie przyszłe rachunki medyczne i utracone zarobki są zawarte w ugodzie. Takie roszczenia są bardzo kosztowne dla pracodawców i ich firm ubezpieczeniowych i będą oni usilnie walczyć o zaprzeczenie odpowiedzialności i zakresu twoich obrażeń. Potrzebujesz doświadczonego adwokata, aby walczyć o odszkodowanie, do którego jesteś uprawniony.
  4. Istniejące wcześniej warunki medyczne. Jeśli miałeś wcześniej istniejące schorzenia w tej samej części ciała, która została uszkodzona w wypadku przy pracy, pracodawca może próbować argumentować, że nie jesteś uprawniony do żadnego odszkodowania. To nie jest prawda, ale nie będziesz w stanie skutecznie argumentować tej kwestii bez adwokata.
  5. Potencjalne roszczenia osób trzecich. Możesz mieć roszczenie przeciwko innej stronie, jak również przeciwko pracodawcy. Na przykład, jeśli zostałeś ranny w wypadku samochodowym podczas jazdy dla swojej pracy, zaniedbany kierowca może być częściowo odpowiedzialny za odszkodowanie. Te sprawy mogą się skomplikować, jeśli chodzi o ustalenie ile pracodawca i osoba trzecia jest odpowiedzialna za wypłatę odszkodowania.

Have You Been Injured At Your Texas Job AndYour Employer Doesn’t ProvideWorkers’ Compensation?

Jeśli zostałeś poszkodowany w pracy, a Twój pracodawca nie zapewnia Ci odszkodowania, musisz jak najszybciej porozmawiać z doświadczonym prawnikiem specjalizującym się w sprawach wypadków przy pracy. Contact us online orcall our our Colleyville office directly at817.380.4888 to schedule yourfree consultation.

Related Links:

  • Defenses That Are Barred Under Texas Non-Subscriber Law
  • Causes of Accidents When Working for Non-Subscriber Employers
  • Damages You Might Recover From Your Non-Subscriber Employer

Dodaj komentarz